Stipendio o paga oraria: vantaggi e svantaggi

A seconda del tipo di lavoro che svolgi, i principali metodi di retribuzione sono due: stipendio o paga oraria. Se sei un lavoratore stipendiato, l'azienda per cui lavori ti pagherà un importo prestabilito. Solitamente, lo stipendio annuo è concordato nel contratto di lavoro che hai firmato e il più delle volte viene pagato in rate mensili uguali nell'arco dell’anno. 

Se però hai concordato una paga oraria, ti sarà riconosciuto un determinato importo per ogni ora di lavoro. In questo caso, il guadagno sarà proporzionale alle ore di lavoro. Continua a leggere per saperne di più sui vantaggi e svantaggi dello stipendio e della paga oraria. 

Un lavoratore stipendiato riceve uno stipendio annuo, ossia una sostanziosa somma di denaro che viene versata sul conto corrente, in genere a cadenza mensile. La retribuzione e le ore di lavoro sono indicate nel contratto d’impiego. Si parla invece di paga oraria quando si viene pagati per ogni ora di lavoro, quindi più ore si lavora, più si guadagna. 

Scegliere tra stipendio e paga oraria non è sempre facile e dipende dalle circostanze personali. Il lavoro stipendiato è più adatto a chi apprezza la sicurezza dei pagamenti regolari, mentre per altri può essere preferibile la maggiore flessibilità data dalla paga oraria. Qui di seguito elenchiamo le principali differenze tra paga oraria e stipendio e anche i vantaggi e gli svantaggi di ciascuna opzione.

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• La somma che ricevi ogni mese non dipende dal numero di ore di lavoro: questo può tornare utile se devi attenerti a un budget e programmare bollette e altre spese.
• Inoltre ogni anno puoi usufruire di giorni di ferie e di malattia retribuiti come stabilito nel contratto.
• Oltre allo stipendio, in molti casi avrai diritto a prestazioni sanitarie, assistenziali e pensionistiche — un grosso punto a favore dello stipendio rispetto alla paga oraria.
• I lavoratori stipendiati a tempo indeterminato ricevono spesso maggiore fiducia e responsabilità, con migliori prospettive di carriera.

• Se sei un dipendente, svolgi il tuo lavoro in cambio di uno stipendio annuo. Il datore di lavoro potrebbe chiederti di lavorare più delle ore pattuite nel contratto, senza per questo doverti necessariamente pagare di più.
• Potresti avere minore libertà nel prendere le ferie e doverle organizzare in base a quelle dei colleghi o ad eventuali impegni lavorativi.
• Lavorare per un'azienda spesso significa rinunciare a lavorare per chiunque altro. Se vuoi cambiare impiego o trovare un secondo lavoro, dovrai adattarti alle esigenze del datore di lavoro e verificare se il contratto ti consente di accettare altri incarichi.

• Ogni ora di lavoro è retribuita e, se lavori più delle ore stabilite nel contratto, hai diritto agli straordinari.
• Il lavoro a tariffa oraria potrebbe consentirti di aumentare i tuoi guadagni per un periodo di tempo limitato facendo gli straordinari.
• Questo tipo di lavoro inoltre offre spesso maggiore flessibilità e ti aiuta a conciliare la vita lavorativa con quella privata e con i tuoi interessi.

• Pianificare le finanze potrebbe essere più difficile, perché il tuo reddito dipende dalla disponibilità di lavoro.
• I giorni di ferie e di malattia non sono retribuiti.
• Non hai la garanzia di lavorare un determinato numero di ore alla settimana o al mese, e se le ore di lavoro calano, guadagnerai meno. 
• In genere, non hai diritto alle prestazioni assistenziali e pensionistiche e ad altri vantaggi legati allo stipendio.

Calcolare lo stipendio annuo partendo dalla paga oraria in genere è piuttosto semplice. Inizia a determinare quante ore lavori, in media, alla settimana, ad esempio 30 ore. Poi moltiplica questo numero per la tua paga oraria, ad esempio 28,50 €, ottenendo 855 € a settimana. Quindi moltiplica per il numero di settimane di lavoro nel corso dell’anno. Se lavori 48 settimane, lo stipendio annuo ammonta a 41.040 €. Ricorda che, se fai degli straordinari, questi si aggiungono all’importo totale.

Se vuoi calcolare la paga oraria partendo dallo stipendio, usa le cifre indicate qui sopra e applica la formula al contrario. Supponiamo ad esempio che lavori 30 ore a settimana con uno stipendio annuo di 41.040 €. Per capire qual è la tua paga oraria, dividi lo stipendio per 1440 (30 ore x 48 settimane). Otterrai una paga di 28,50 €.

Se per te sia meglio percepire uno stipendio o una paga oraria dipende da quanto è importante poter contare su un reddito stabile. Quando si tratta di decidere tra paga oraria e stipendio, vale la pena di considerare i seguenti punti:

• Stabilità. Hai bisogno della stabilità di un reddito costante? Magari hai delle spese fisse da sostenere ogni mese, quindi per te potrebbe essere meglio ricevere uno stipendio. La paga oraria, però, ti consente di aumentare il numero di ore di lavoro, se necessario, ad esempio per far fronte a spese impreviste o per risparmiare in vista di un obiettivo speciale. 
• Flessibilità. Se per te è importante poter decidere quanto lavoro accettare e in quali orari/giorni svolgerlo, forse la paga oraria fa al caso tuo. Con un impiego stipendiato, per prendere le ferie devi prima farne richiesta e hai a disposizione un numero limitato di giorni all’anno.
• Vantaggi. I lavori stipendiati di solito offrono vantaggi e prestazioni tra cui ferie retribuite, contributi previdenziali o eventuali bonus. 

Che tu percepisca uno stipendio annuale o una paga oraria, attenersi a un budget mensile è utile per mantenere in buona salute le tue finanze. Per aiutarti, noi di N26 offriamo un conto stipendio gratuito. Facendo accreditare lo stipendio su questo conto potrai accedere a funzionalità intelligenti come Statistiche, che categorizza automaticamente le spese per aiutarti a gestire al meglio i tuoi soldi. Scopri tutte le funzionalità dei nostri conti correnti e aprine uno oggi stesso.

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